Mês: abril 2015
Modelo racional de organização
Neste capítulo do livro, Denhardt explora as organizações racionais, que possuem seus alicerces nos fatos, na eficiência. Esta escola da administração teve como pensadores principais, Herbert Simon e Robert Dahl. Herbert Simon, que foi um grande contestador dos princípios da administração, por perceber neles contradições, escreveu sobre a tomada de decisão, em um modelo racional, … Continue lendo… →
Mudling through 1: a ciência da decisão incremental
Lindblom, neste artigo, expõe seu método de tomada de decisão, denominado Método das sucessivas comparações limitadas (ou ramescência), em contraponto ao até então utilizado método racional-compreensivo (ou raiz), pois apesar de este ser o “melhor” como esquema, “de fato não funciona para questões complexas, e os administradores veem-se obrigados a usar o método das sucessivas … Continue lendo… →
Comportamento administrativo
A obra de Herbert Simon versa sobre a tomada de decisões nas organizações. No recorte apresentado neste resumo, são abordados os seguintes temas: No Capítulo 1: uma apresentação geral dos temas aprofundados no teor da obra; No Capítulo 2: uma ressignificação da administração a partir da análise de seus princípios; No Capítulo 4: as questões … Continue lendo… →
Estrutura organizacional: explicações
No terceiro capítulo da obra de Richard Hall são analisadas as formas e impactos das estruturas organizacionais, principalmente com relação à complexidade, à formalização e à centralização, partindo de sua definição. A definição utilizada na obra é a de Blau (1974, p. 12), que diz que estrutura organizacional é “a distribuição, em várias linhas, de … Continue lendo… →
Poder e relação de poder nas organizações
A obra estudada de Faria tem como objetivo principal examinar alguns enfoques conceituais clássicos sobre poder, buscando levantar seus aspectos relevantes no marco dos estudos organizacionais, fazer uma análise crítica dos mesmos, com o intuito de formular um conceito que possa, concomitantemente, suprir as necessidades da análise no âmbito tanto organizacionais quanto das práticas sociais. … Continue lendo… →