Autor: Márcio Karsten
Professor e estudante contínuo das áreas de Administração, Estratégia e Marketing. Mestrando em Administração (Acadêmico) pelo programa da UDESC/ESAG, linha de pesquisa Organizações. Atua em cursos de Graduação e Pós-Graduação Lato Sensu nas áreas afins.
A nova ciência das organizações (Caps 1,2 e 6)
Este resumo trata dos capítulos 1, 2 e 6 da obra A nova ciência das organizações de Alberto Guerreiro Ramos, sociólogo e político brasileiro. No primeiro capítulo do recorte, o autor expõe a concepção filosófica (epistemológica) do estudo das organizações a partir dos paradigmas modernos. Baseados em racionalidade instrumental, no sucesso tecnológico, no cálculo utilitário … Continue lendo… →
Teoria crítica e pós-modernismo: principais alternativas à hegemonia funcionalista
Os autores colocam que os estudos críticos e pós-modernos surgiram como uma alternativa aos estudos positivistas e funcionalistas aos quais se apoiavam os estudos organizacionais até o momento e faz uma apresentação a essas duas novas tendências. Sobre a Teoria Crítica, o autor a divide em dois momentos: os conceitos de teoria e prática por … Continue lendo… →
10 escritos sobre redes sociais (Caps. 1-4)
Augusto de Franco, nesta obra, aglomera os dez textos mais comentados em seu site Escola de Redes. Os temas versam sobre poder nas redes, modelos mentais, individualismo, independência, redes empresariais entre outros. No recorte aqui apresentado, o foco são os quatro primeiros capítulos. No primeiro capítulo, o autor aborda o tema poder nas redes sociais, … Continue lendo… →
Empresas em rede
Redes possuem diversas definições e composições. O autor assume que uma rede é composta por nós e por laços que os interligam. Os nós são os atores (indivíduos ou empresas) e os laços os relacionamentos entre eles. As redes também podem ser analisadas com base na afiliação dos atores a determinados grupos. Essas redes de … Continue lendo… →
Cultura organizacional: evolução e crítica (Caps. 1-3)
Os estudos do comportamento organizacional tomaram corpo editorial na década de 1980 e colocaram em evidência a vida interna e externa de algumas das empresas mais conhecidas do mundo e incorporaram uma abordagem relevante na análise organizacional. Os primeiros autores que escreveram sobre o assunto citavam as características que poderiam ser consideradas causas do sucesso … Continue lendo… →