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Seja como pessoas ou como organizações, está-se, constantemente, avaliando o cenário em que se situa, suas variáveis, seus participantes, seus influenciadores e seus potenciais, procurando adaptar a conduta ao que se descortina, num movimento denominado interpretativismo. O movimento organizacional interpretativista foi desencadeado a partir da década de 1980, e é originário da Teoria dos Sistemas, … Continue lendo… →