Richard W. Scott
Após longa caminhada e contribuições de diversas ciências (engenharia, matemática, economia), somente ao final do século XX a sociologia foi incorporada ao estudo das organizações.
Esta inserção tomou corpo com a “descoberta” de que as organizações são entidades abertas, se relacionam com o meio. Estes estudos apontaram a existência de teorias que generalizam o comportamento da estrutura organizacional, tais como teoria das contingências, custo transacional e a teoria da dependência dos recursos.
Além disso, o surgimento da teoria das redes – usada pelos socialistas e psicologistas para analisar o comportamento dos relacionamentos interpessoais – cuja aplicação se fez notar no universo organizacional, pode-se começar a visualizar o relacionamento entre as empresas e entre as empresas e o ambiente.
Desta forma, a sociologia começa a participar dos estudos organizacionais – primeiro nos níveis mais baixos da organização, escalando até suas esferas mais altas e estratégicas.
A partir do surgimento dos modelos abertos de administração, as empresas começaram a ser os objetos dos estudos administrativos, onde se descobriu que são sistemas responsivos desenhados pelo ambiente, um coletivo de atores que moldam eles mesmos o contexto ou como componentes participantes em sistemas mais encorpados.
Os pesquisadores, assim, têm proferido diversas concepções e examinado diversos indicadores em seus estudos, incluindo os atores organizacionais, as relações, as atividades e os critérios normativos e legais, sendo inegável notar que as organizações, nos últimos anos, têm se tornado mais abertas e flexíveis, realizando um movimento de externalização, ou seja, abrindo mão de unidades internas e contratando empresas para realizar funções executadas internamente anteriormente.
Este movimento abre novas possibilidades de estudo para os pesquisadores (sociólogos) em administração, como por exemplo, os impactos destas mudanças no comportamento do colaborador.
Dúvidas ou sugestões, entre em contato.
Referência
SCOTT, Richard W. Reflection son a half-century oforganization sociology. Annu. Rev. Sociol. v. 30, p. 1-21, 2004.
Resumo confeccionado durante o programa de mestrado da UDESC/ESAG
Disciplina: Estudos Organizacionais
Professor: Dr. Mauricio C. Serafim