Tag: Estudos Organizacionais
Em busca da integração organizacional
Neste capítulo, o autor faz uma apresentação sucinta dos pensadores da administração Mary Parker Follett e Chester Barnard. Sobre Mary Parker Follet, destaca, inicialmente, sua participação em organizações acadêmicas femininas, onde identificou, principalmente, a necessidade do repensamento dos conceitos acerca de liderança, autoridade, organização e resolução de conflitos. Os estudos iniciais de Follett se basearam … Continue lendo… →
Administração e estratégia do desenvolvimento: elementos de uma sociologia especial da administração
A burocracia, em consenso, possui duas conotações: uma negativa e outra positiva. Em sua conotação negativa, há varias linhas de pensamento que a analisam. Os marxistas a consideram a verdadeira expressão da sociedade das classes e, desta forma, tenderia a desaparecer, pois, no socialismo, o que vale é a administração das coisas. Outros escritores, desta … Continue lendo… →
Os fundamentos da organização burocrática
Uma autoridade legal, para ter efetividade, deve validar-se nas seguintes prerrogativas: Toda norma legal pode ser estabelecida por acordo ou imposição; Todo Direito consiste num sistema integrado de normas abstratas; A pessoa que representa a autoridade ocupa um cargo; A pessoa que desobedece à autoridade o faz apenas na qualidade de “membro” da associação; Os … Continue lendo… →
Organizações modernas (Cap. 1)
O mundo contemporâneo é baseado em organizações. Para onde se olhe, o que quer que se consuma, onde quer se se esteja (com exceção a alguns pontos remotos do planeta), existem organizações. As organizações são poderosos instrumentos sociais, possíveis através da coordenação de um certo número de pessoas e satisfazem as diversas necessidades da sociedade … Continue lendo… →
Organizações: estruturas, processos e resultados (Cap. 1 e 2)
As organizações são estudadas, principalmente, por dois fatores: por ser um fator predominante na sociedade contemporânea e por que as organizações impactam na vida das pessoas. As organizações existem para que as coisas sejam feitas, principalmente para que as tarefas que os indivíduos não podem realizar isoladamente sejam realizadas. Este aglomero de indivíduos nas organizações … Continue lendo… →