Tag: Resumo
Estrutura organizacional: explicações
No terceiro capítulo da obra de Richard Hall são analisadas as formas e impactos das estruturas organizacionais, principalmente com relação à complexidade, à formalização e à centralização, partindo de sua definição. A definição utilizada na obra é a de Blau (1974, p. 12), que diz que estrutura organizacional é “a distribuição, em várias linhas, de … Continue lendo… →
Poder e relação de poder nas organizações
A obra estudada de Faria tem como objetivo principal examinar alguns enfoques conceituais clássicos sobre poder, buscando levantar seus aspectos relevantes no marco dos estudos organizacionais, fazer uma análise crítica dos mesmos, com o intuito de formular um conceito que possa, concomitantemente, suprir as necessidades da análise no âmbito tanto organizacionais quanto das práticas sociais. … Continue lendo… →
Estrutura burocrática e personalidade
A obra de Merton trata das disfunções da burocracia que acabaram convertendo o termo em um insulto, baseado, principalmente nos conceitos de “incapacidade treinada” (Veblen), “psicose ocupacional” (Dewey) e “deformação profissional” (Warnotte). O primeiro correspondo à inflexibilidade dos funcionários em se adequar a novas condições apresentadas ao trabalho, estando preparados somente para o quadro anterior, … Continue lendo… →
Cooptação: um mecanismo para estabilidade organizacional
Em seu texto, Selznick fala sobre a cooptação. Segundo o autor, “o processo de absorção de novos elementos na liderança ou estrutura de decisões políticas de uma organização, como meio de evitar ameaças à sua estabilidade ou existência” (p.93). A cooptação pode adquirir duas formas básicas: Cooptação formal: na “necessidade de estabelecer legitimidade da autoridade … Continue lendo… →
Os conflitos na teoria de Weber
Gouldner aponta uma série de pontos na teoria de Weber que mereceriam melhor explicação ou maior aprofundamento e debate. O primeiro ponto levantado pelo autor comenta sobre a efetividade da burocracia e sua variabilidade de aceitação, dependendo do modo com que as normas são colocadas na organização, se por imposição ou por acordo. Para tal, … Continue lendo… →